Beratungsphilosophie

Unser Menschenbild basiert auf humanistischen Werten, wobei wir die Person als autonom, aktiv und selbstbestimmt handelnd betrachten. In unserer Beratungs- und Coachingpraxis wird je nach vorliegendem Bedürfnis ein Methodenmix aus den nachfolgenden systemorientierten Beratungsansätzen angewendet. Diese bestehen aus:

Lösungsorientierte Beratung: Der Blick richtet sich weg von Problemen auf mögliche Lösungen. Gut funktionierende Bereiche eines Systems werden genutzt um an Lösungen zu arbeiten.

Ressourcenorientierte Beratung: verbunden mit der lösungsorientierten Beratung, fokussiert jedoch stärker auf die internen und externen Ressourcen, also Mittel, die zur Verfügung stehen, um bestimmte Aufgaben zu lösen. 

Systematische Beratung: Einflüsse vor allem aus der konstruktivistischen Erkenntnistheorie. Ziel der Beratung ist es den Anstoss für eine Veränderung der Dynamik des Systems zu geben (Aufdeckung von Kommunikationsstrukturen, Bedeutungszuschreibungen).

01. Strategie

Das strategische und konsequente Vorgehen zur Lösung der  jeweiligen Thematik sind Hauptmerkmale der Vorgehensweise von Pullout Plus. Oft ist es die strategische Herangehensweise, welche sich im Nachhinein bezahlt macht und den gewünschten Erfolg herbeiführt.

 

02. Professionalität

Das professionelle Hintergrundwissen in der Lehre, der Beratung und des Coachings wie auch die Erfahrungen in der Thematik der Begabungs- und Begabtenförderung und der Unterstützung bei schulischen und akademischen Problemen (bspw. ADHS) ist von grosser Bedeutung.

03. Empathie

Enorm wichtig ist es, sich der Person anzunehmen um sie zu verstehen, damit die Herausforderung korrekt angegangen werden kann. Nur wenn dies geschieht, ist eine adäquate Förderung und Begleitung möglich.

Wir wissen, was zum Erfolg führt – und was nicht.

Erfolgreiche Menschen setzen sich Ziele,  sind entscheidungsfreudig und geben nicht gleich auf.

Wenn Menschen scheitern, liegt das teilweise an fehlenden Kompetenzen und Strategien.  Es kann aber auch daran liegen, dass das Ziel falsch formuliert oder zu hoch gesteckt war.

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